宝福愿景、使命、价值观研讨会议现场

宝福2011年会上2009亚洲小姐冠军许莹演唱《隐形的翅膀》

宝福员工运动会

宝福歌唱比赛

宝福员工荣获“深圳市五一劳动奖章”

宝福员工东部华侨城欢乐游

      2011年，可谓是宝福珠宝发展的关键年。宝福制定了第五个“五年计划”，进一步拓展旗下品牌宝亨达在国内的终端零售市场， 5月宝福旗下国内首家以“珠宝文化”为主题的酒店也隆重开业，宝福李朗珠宝文化产业园产业链进一步优化，产业集聚规模进一步扩大，行业影响力与竞争力也快速上升。与此同时，宝福企业文化建设也进入了快车道，朝向标准化、规范化快速发展。在宝福领导层的高度重视以及宝福全体员工积配合下，宝福企业文化建设取得了多项成功，真正树立了“以人为本”、“企业爱员工”、“员工爱企业”的良好企业形象。全体员工在积极构建宝福珠宝快速发展的同时也领会到了企业的关爱与生活的幸福。

      企业文化建设水平能够体现企业的综合竞争力，是企业发展壮大过程中重要的一环。企业文化是企业的精神载体，能够为企业营造良好的精神面貌和工作环境。宝福在建设自己的企业文化中，注重宝福特色和“以人为本”两大重要因素。多年来，根据宝福发展的实际需要，制定了合理的企业文化发展战略，有效的、规范的探索出了一些符合企业文化发展的新方法与新观念，在实践中，宝福全体员工也不懈努力，使得宝福文化建设在行业中具有领先水平。

      近一年来，宝福通过企业战略研讨制定了宝福使命、愿景、价值观。通过举办文体活动自编自导的年会、歌唱比赛、运动会、摄影比赛、征文比赛、东部华侨城欢乐游，以及开办宝福网络大学、开设办公OA系统、构建党群建设等等。积极发挥员工特长和优势，为员工才华提供展现的平台，并给予肯定及鼓励；积极为员工构建和谐幸福的生活和工作环境，让员工深切体会宝福特有的人文关怀；锻炼员工意志、打造团结协作的高效团队，让员工得到快速成长等等。这些使得宝福文化建设更加清晰化和规范化。员工在参与这些活动和平台的时候，能够真正领会到企业对员工的用心，而且自身能够得到企业文化的熏陶而成长，形成统一战线，齐心协力创发展，这就是宝福文化建设的重要体现。

      企业文化建设是一项重要且漫长的工作。虽然，2011年宝福企业文化建设迈上了新的台阶，取得了显著的成效，但这仍是我们需要保持及发展的重要工作。我们所有的宝福人也将会倾力而为。