10月12日上午，深圳市人力资源和社会保障局副局长刘青率领该局管理处处长高祖明，职业能力建设处副处长孙从争等领导莅临宝福公司调研工作，就如何使人才梯队建设满足企业长远发展等问题召开讨论会，商讨解决办法。

      龙岗区人力资源局副局长丘桂新，南湾街道下李朗社区党支部副书记洪幸良，深圳技师学院培训中心主任彭旭昀及李朗片区企业负责人20余人随同参加调研。宝福副总经理林兴沛，人力资源部经理徐胜鸿、副经理赵楚虹等领导给予热情接待。

      当前，针对珠宝企业在管理、技术、市场及电子商务等方面等人才短缺，员工流动性大等存在普遍问题。刘青表示，根据企业诉求，市人力资源和社会保障局经过认真研究，提出几个解决方案。就宝福珠宝技能等人才保障不足的状况，她提出两点建议：第一，进行深入的校企合作，与深圳市技师学院等学校，共同设立高技能人才培训基地。一方面，可以组织学校老师送教上门，开展培训。另一方面，企业进课堂，把实践操作与理论有效结合，培养市场所需的人才。第二，在企业开展技能鉴定试点工作，先挑选几个成熟的工种先行先试，同时企业内部可以自己建立考核标准与评价体系。

      彭旭昀表示，近年来，通过与宝福的合作，通过学生到企业实习，参与各项活动等方式，在珠宝人才教育和培养方面取得了长足进步。将来，对于工种的培训和教育，可以实施短期和长期相结合的方式，保障人才梯队建设。他建议：企业可以扩大学生实习的工种范围，便于企业挑选优秀的人才。此外，企业和学校联合举办人才供需见面会，让珠宝企业优先挑选毕业生。

      高祖明表示，为了配合技能人才的建设，市人力资源和社会保障局还将联合有关部门建设免费网络学习平台。通过网站，提供珠宝加工、检测、销售培训、职业心态、规划服务等学习资料，帮助企业人才培训。洪幸良表示，为了支持企业发展，政府还将对于人才培训给予费用补贴政策。下李朗社区也在考虑规划设立民办实业培训机构。

      会上，市、区相关部门领导纷纷发言，商讨办法和对策。刘青希望各个部门积极配合，企业和政府主动沟通协调，把工作抓落实，做出成效，实实在在为企业服务。林兴沛表示，此次会议为宝福人才建设提供了良好的思路和办法，公司将与政府有效配合，与学校搭建良好的合作平台，为企业长远发展注入新的动力，推动企业朝着健康、持续的方向不断前进。

深圳市人力资源和社会保障局、龙岗区人力资源局、下李朗社区党支部等相关领导莅临宝福进行调研

深圳市人力资源和社会保障局副局长刘青在会上发言