“通过3天的学习，让自己快速的了解企业文化、规章制度及产品工艺流程等。同时清楚了自己在企业中的位置，遵守职业道德，保持一颗感恩的心态，做一名称职的好员工。”

      这是2月25日一位新员工在培训结束时的感言。2012年，为了进一步实施人才强企战略，全面提升员工综合素质，实现企业与员工共同发展，增强公司团队战斗力和竞争力。从2月23日起，宝福公司针对200多名新入职的工厂员工进行为期3天的培训。

      培训内容包括：公司简介、规章制度、员工礼仪、职业道德教育、团队精神、产品工艺流程、健康教育、安全教育、消防安全、5S管理、培训考核等。

      此次培训的老师都是从企业内部选拔出来的优秀管理者或者优秀员工。培训课上，老师以幽默风趣的话语、生动形象的案例，使得课堂趣味十足，参加培训的员工认真听讲并不时的做着笔记，大家互动交流，课堂里弥漫着的浓浓的学习气氛。

      人力资源部经理徐胜鸿说：“随着公司的发展壮大及高素质人才需求的提升，对员工培训工作也提出了新的要求。2012年制定了全年的培训方案，从新进员工到老员工，都会从各方面制定系统的培训计划，使得每一个岗位上的员工在做好本职工作的同时，能不断充电提高，与公司共同发展、共同进步。”

      据悉，宝福公司一直以来高度重视新员工培训工作，为使新进员工能够快速融入企业氛围，全面地了解和掌握工作岗位制度，每年新进员工都会进行培训，制定新学员培训计划，因材施教，通过为新员工讲课等多种形式，创新培训方式，丰富培训内容，取得了良好的成效，为公司的持续发展提供强大动力和支持。

公司200多名新员工接受为期3天的培训

人力资源部经理徐胜鸿给新员工作职业道德教育和团队精神的培训