6月20日，广东省职业技术教研室组织了全省各技工院校70多名教师到访宝福李朗珠宝文化产业园，就“注重语文实用技能，放飞学生职业梦想”教学研讨课题，实地参观考察优秀企业。宝福公司人力资源总监主东晨、人力资源副经理赵楚虹、办公室主任文武、企划部经理雷意军等组成接待组，热情接待了考察团一行。

全省技工院校教师参观宝福珠宝博物馆

        首先，考察团一行参观了宝福珠宝博物馆和工厂生产游览通道，着重关注了宝福工厂员工、技师的就业情况。随后，在宝福珠宝园D区文化厅举行了研讨交流会，宝福公司有关领导、员工与此行的70多名教师，围绕“企业文化建设”、“企业对技能人才的选拔录用要求”、“企业对技工院校教学的职业期望”等话题展开了热烈讨论。

参观生产游览通道

        会上，主东晨总监向各位老师介绍了宝福公司的企业文化建设、技能人才选拔录用标准、人才资源开发及管理优势等情况。他介绍，宝福公司是中国珠宝行业的龙头企业，享有“中国铂金第一家”的美誉，已经获评为“中国AAAA标准化良好行为企业”。公司拥有黄金、铂金和镶嵌三大工厂，在岗工程师、技师、技工和研发设计人员共1500余名，是一家实施人性化管理，受员工爱戴的和谐企业。公司企业文化健全，在组织理念、员工活动和党群建设三大方面都表现出众，软、硬件建设完善。公寓式员工宿舍、食堂、图书馆、健身房等硬件设施齐全；员工培训、拓展、旅游、运动会、技能竞赛、文艺晚会等活动丰富多彩；建有党群中心、咨询中心、投诉中心，设有工会“幸福基金”帮助困难员工家庭，定期举办座谈会、开通员工信箱、专设谈心室为员工提供沟通平台和心理指导……良好的工作环境和优渥的福利待遇增强了员工归属感和凝聚力，为宝福的持续发展奠定了夯实基础。

研讨交流会现场

        在人才选拔、录用标准方面，宝福公司的第一项标准是要认同企业文化，同时以有良好的培养发展潜质、敬业精神、文化素养、专业技能和职业道德等作为考核标准。公司已建立了完善的人力资源系统，对员工的选、育、用、留都形成了规范化的管理体系，在招聘配置、员工关系、人才培养开发、绩效薪酬福利等方面都具有行业领先的优势。主东晨总监强调：“人是第一生产力，经营人是企业的根本，劳资关系和谐的企业才能长远发展。”

宝福公司人力资源总监主东晨介绍宝福公司企业文化等情况

        会议进行到自由讨论环节时，与会人员畅所欲言，热烈交流。来自深圳技师学院的杨老师首先发问：“宝福公司规模大员工多，生产线员工的学历有所不同，这些员工的晋升情况怎么样？”主东晨总监、赵楚虹经理答问表示，宝福的用人理念是“不拘一格降人才”，通常，初、高中生以能力见长，技校毕业生有技术优势，拥有一技之长的技工、技师能够胜任的晋升岗位会多些。宝福还开办了网络大学，为好学上进的员工增加了升值自己的机会。现场，大家踊跃发言，双方积极互动交流。老师们进一步了解了宝福在员工职业培训、交流沟通等方面的工作，高度认同宝福公司的企业文化，纷纷表示，宝福是一家受技工人才欢迎的优秀企业，他们希望推荐毕业生到宝福就业，携手宝福推广人才培养战略。

宝福公司人力资源副经理赵楚虹与老师们互动交流

        现代社会的竞争归根结底是人才的竞争，企业发展中最宝贵的是人力资源。技工院校为社会、为企业培养、输送了大量实用型的技术技能人才，对企业发展起到了重要作用。宝福公司通过与各级技工院校、职业技术学院、艺术院校等专业院校联合办学，创建起了珠宝产业高级人才培训基地和实习基地，源源不断地为公司培养和输送技能人才。今后，宝福仍将高度重视人才储备工作，通过“校企合作”方式，为社会提供更多就业机会，推动院校、员工、社会与企业共同发展。

深圳技师学院杨老师率先提问探讨技工人才的晋升问题

与会教师积极发言，热烈讨论