5月8日，龙岗区人力资源局劳动人事争议仲裁院院长陈惠珍，副院长郭海昆、黄学致一行到宝福公司调研，宣传劳动人事争议仲裁法律法规。宝福公司行政管理中心总经理林兴沛，人力资源总监主东晨，人事经理赵楚虹热情接待。

领导一行参观珠宝艺术工厂直销体验中心

    领导一行首先参观了宝福珠宝艺术工厂，陈慧珍院长重点了解了宝福对人才的培养以及一线工人的工作环境，尤其关心工人的工作时间、工作待遇等情况。据悉，宝福公司建立了行业领先的薪酬制度，在给员工法定的薪资、福利外，每年还举办丰富多彩的员工活动，丰富员工文化生活，公司“关爱员工，以人为本”的管理理念受到员工的拥戴，成为行业的典范。

领导一行参观珠宝艺术工厂

    随后，领导一行召开了座谈会。通过现场咨询、答疑解惑的方式，区仲裁院代表针对企业和劳动者关注的热点、难点问题进行了重点宣传；同时，双方就劳资问题展开热烈探讨。
    随着企业的不断发展，劳动人事争议仲裁工作在化解劳动关系矛盾纠纷方面的作用越来越重要，而保护企业和职工的合法权益，减少劳动争议发生，对劳动密集型企业来说愈加重要。陈惠珍院长表示，宝福是珠宝行业的领军企业，公司的发展和实力都非常好，员工逐年递增，对人资管理提出更高的要求，很有必要对劳资纠纷等问题提前打“预防针”，防范于未然。同时，仲裁院领导根据宝福公司的实情，在规章制度、量化岗位工作职责等方面提出合理建议，更好地保护企业与劳动者的合法权益。

座谈会上双方深入讨论

    据悉，仲裁建议制度已在仲裁院已实施多年，龙岗区仲裁院定期到企业走访座谈，宣传法律法规，将可能出现的劳资纠纷解决在萌芽状态中，这不仅帮助企业规范用工，还减少劳资纠纷，受到企业的欢迎。

龙岗区仲裁院陈惠珍院长出席会议

    宝福公司行政管理中心总经理林兴沛表示：“通过这次活动，促进我们更细致地做好人资管理工作，推动公司持续健康发展，进一步预防劳资纠纷的发生。”

宝福行政管理中心总经理林兴沛出席会议