宝福公司创新人才培养模式，重磅推出“宝福珠宝生力军培训项目”，在新员工培训方面进行了大手笔改革。7月7日，该项目正式对首批10多名新员工进行为期三个月的培训。这些受训人员主要是中国地质大学、华南师范大学、广东工业大学等高校的应届毕业生，作为宝福公司的储备干部。集训期间，将根据他们的专业确定培养方向，集训结束后再根据人才特点定岗。

参加军训的新员工精神抖擞，意气风发

    此次“生力军培训”项目分为“企业文化导入”、“生产、销售轮岗”和“岗位实践”三个阶段开展。与以往入职培训不同的是，此次受训新员工除了要在第一时间了解企业制度、企业文化等内容外，还要接受军训，强化纪律性，增强团队效益。并且须全员到每个工厂车间、营销部门轮岗，深入了解珠宝工艺的制作和客户的需求。最后，再分派到岗位实践部门接受专业培训。

新员工在工厂车间学习

    据宝亨达集团人力资源总监主东晨介绍，生力军培训项目是专门针对高校应届毕业生设立的人才培养机制，这种创新的人才培养模式让员工快速融入企业，也为企业储备和输送更高素质的人才。